绩效评价对企业的持续改进功能体现在:( )
A: 改进工作流程
B: 改进工作设备
C: 改进员工待遇
D: 改进员工行为
A: 改进工作流程
B: 改进工作设备
C: 改进员工待遇
D: 改进员工行为
举一反三
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。 A: 员工对绩效改进结果的反映 B: 员工能力素质的提升程度 C: 员工个人心态调整的程度 D: 员工工作方式的改进效果 E: 员工的绩效结果与预期的对比
- 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） A: 沟通企业发展蓝图 B: 提出绩效改进目标 C: 制定绩效改进方案 D: 沟通工作重点与关键 E: 检查绩效改进效果