关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-10-24 ()是一个组织寻找或吸引求职者来填补一个岗位的过程。 A: 职位描述 B: 员工招聘 C: 员工培训 D: 绩效考核 ()是一个组织寻找或吸引求职者来填补一个岗位的过程。A: 职位描述B: 员工招聘C: 员工培训D: 绩效考核 答案： 查看 举一反三 制定绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到（ ）认可的过程。 A: 绩效考核人员 B: 员工 C: 股东 D: 人事总监 企业实施绩效管理和考核的关键是什么（） A: 员工招聘 B: 培训管理 C: 工作分析和岗位说明书 D: 绩效考核制度 个人和组织绩效下降时需要进行员工培训 把员工的绩效分成若干项目，每个项目后设一个量表，由考核者作出考核的绩效考核方法是什么方法？ （ ）是组织为了使员工获得工作所必需的知识、技能和态度，达到提高员工绩效，提升组织整体绩效的目的而进行的有计划、有系统的活动过程。 A: 考核 B: 培训 C: 绩效考核 D: 晋升
