下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
A: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C: 劳动者违反劳动纪律的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E: 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C: 劳动者违反劳动纪律的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E: 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
A,B,E
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是 。 A: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 A: 根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）。 A: 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； B: 女职工在孕期、产期、哺乳期； C: 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年； D: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 D: 劳动者不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（ ）。 A: 在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 B: 在试用期间不符合录用条件的 C: 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 非因工负伤，在规定医疗期内的 E: 女职工在哺乳期的
内容
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依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
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根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。 A: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的 C: 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（） A: 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D: 严重违反用人单位的规章制度
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根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的