设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
A: A角色扮演法
B: B工作模拟法
C: C案例研究法
D: D在职培训法
A: A角色扮演法
B: B工作模拟法
C: C案例研究法
D: D在职培训法
举一反三
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境,指定受训者扮演某种角色,借助角色的演练来理解角...际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是
- （）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。 A: 研讨培训法 B: 角色扮演法 C: 行动学习法 D: 案例分析法
- （）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。
- 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。 A: 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行 B: 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人 C: 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 D: 比较适用于培训人际关系技能