乌里奇教授在2007年通过调查研究建立了新的人力资源胜任能力模型，以下有关该模型的说法，错误的是（）。
A: 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B: 模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力
C: 前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题
D: 此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
A: 人力资源专业人员必须掌握与人打交道或者与业务打交道的胜任能力
B: 模型包括可靠的行动者、文化和变革统管者、人才管理者等六大类胜任能力
C: 前述六大类胜任能力主要解决关系、流程和组织能力三个层面的问题
D: 此模型强调的是，人力资源专业人员的胜任能力不仅仅是知识，更重要的是知道如何去做
举一反三
- 胜任能力模型包括哪三个方面： A: 全员核心胜任能力 B: 领导力 C: 专业胜任能力 D: 组织沟通能力
- 关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（） A: 主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系 B: 胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等 C: 1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型 D: 以上说法都错误
- 基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。 A: 通用胜任能力 B: 专业胜任能力 C: 业务胜任能力 D: 战略胜任能力
- 对于管理者来说是管理能力、基本管理技巧和个人特质的技能是（） A: 通用胜任能力 B: 专业胜任能力 C: 业务胜任能力 D: 综合胜任能力
- 常见的胜任力模型有（）。 A: 冰山模型 B: 洋葱模型 C: 胜任能力辞典 D: 基准性胜任能力模型