在（ ）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
A: 用人单位经济性裁员的
B: 严重违反用人单位的规章制度的
C: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
A: 用人单位经济性裁员的
B: 严重违反用人单位的规章制度的
C: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
举一反三
- 【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 在()情形下,用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。 A: 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的 B: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 C: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D: 用人单位经济性裁员的
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
- 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（） A: 劳动合同期限届满 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C: 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中,不需要向劳动者支付经济补偿的是(<br/>)。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的