在()情形下,用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
A: 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
B: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
C: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D: 用人单位经济性裁员的
A: 劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
B: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
C: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的
D: 用人单位经济性裁员的
举一反三
- 在（ ）情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。 A: 用人单位经济性裁员的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
- 【多选题】下列关于经济补偿金的说法正确的是()。 A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B. 劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C. 因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D. 用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
- 用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是()。 A: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的 C: 用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的 D: 劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的