能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的______
A: 有效性
B: 能动性
C: 协调性
D: 整合性
A: 有效性
B: 能动性
C: 协调性
D: 整合性
举一反三
- （ ）是以人力资源进行合理配置为目标，是要把合适的人放到合适的岗位上，实现职得其人、人尽其才，人职匹配，使人力资源进入最优状态。 A: 选拔性测评 B: 配置性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评
- 人员配置通俗的说就是将合适的人放到合适的岗位上。( )
- 沙盘模拟经营中，人力资源管理主要涉及以下内容（ ） A: 如何安排各管理岗位职能 B: 根据胜任力分析，把合适的成员分配到合适的岗位中 C: 如何对各个岗位进行绩效评估 D: 如何避免停工待料
- 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
- 人员配备的任务包括：()。 A: 物色合适的人选 B: 促进组织结构功能的有效发挥 C: 将所定人选配置到合适的岗位上 D: 充分开发组织的人力资源