用人单位在（ ）情况下，应当支付劳动者经济补偿金。
A: 劳动合同因双方协商一致而由用人单位解除的
B: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D: 丙不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作的
A: 劳动合同因双方协商一致而由用人单位解除的
B: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
D: 丙不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作的
举一反三
- 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。 A: 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
- 下列关于劳动合同解除时经济补偿金支付的说法错误的是：( )。 A: 劳动合同经双方当事人协商一致解除的情 B: 况下，用人单位可以不支付经济补偿金 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不用支付经济补偿金 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，对裁减的人员不用支付经济补偿金 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下被单位辞退，用人单位不用支付经济补偿金
- 用人单位因劳动者()而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 被依法追究刑事责任的 C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的 D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
- 用人单位因劳动者()而解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。 A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 被依法追究刑事责任的 C: 劳动合同双方法事人协商一致解除劳动合同的 D: 因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E: 因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的