企业在进行培训效果评估时,选择非正式评估的优点包括（）
A: 方便易行
B: 增加了信息资料的真实性
C: 增加了评估结论的客观性和有效性
D: 更真实准确地反映培训对象的态度变化
E: 可将培训评估结论与最初计划进行对比
A: 方便易行
B: 增加了信息资料的真实性
C: 增加了评估结论的客观性和有效性
D: 更真实准确地反映培训对象的态度变化
E: 可将培训评估结论与最初计划进行对比
举一反三
- 培训效果非正式评估的优点包括（）。 A: 方便易行 B: 几乎不要耗费额外的时间和资源 C: 容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D: 减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E: 增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
- 培训效果评估可以分为正式评估和非正式评估,其中,对培训效果进行正式评估的优点包括（） A: 更容易用书面形式表现评估结果 B: 在数据和事实的基础上做出的判断较为客观 C: 能够使评估的结论更具说服力 D: 有助于评估者做出主观判断 E: 评估差异性较大,简便易行
- （）能够减少一般评估给培训对象带来的紧张不安，增强信息资料的真实性。 A: 自然评估 B: 非正式评估 C: 正式评估 D: 主观评估
- 能对评估的最终效果进行评价，并且是评估中最为重要的部分是（） A: 培训中评估 B: 培训后评估 C: 培训前评估 D: 正式评估
- 评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（）。 A: 评估效果 B: 培训效果 C: 评估目标 D: 培训目标