有关劳动合同无效的下列表述中,正确的有( )。
A: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B: 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C: 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B: 劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
C: 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
举一反三
- 下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- 劳动合同无效将导致的后果（ ） A: 劳动关系归于消灭。 B: 劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付劳动报酬。 C: 有过错的一方承担赔偿责任。 D: 由用人单位为劳动者提供劳动合同被确认无效以后的各项福利费用。
- 根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。 A: 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B: 劳动合同部分条款无效，直接导致其他条款也无效 C: 劳动合同被确认无效后，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬 D: 无效劳动合同从被劳动争议仲裁机构或人民法院确认为无效时，没有法律约束力
- 下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（）。 A: 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 B: 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 C: 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 D: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬