菲德勒的研究结果说明，在对领导者最有利和最不利的情况下采用关系导向其效果较好。错领导者应视环境、员工等的不同，采取不同的领导方式，这种观点源于领导权变理论。
举一反三
- 根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？
- 领导者应视环境、员工等的不同,采取不同的领导方式,这种观点源于() A: 领导行为理论 B: 领导性格理论 C: 领导权变理论 D: 领导风格理论
- 根据菲德勒的领导权变理论，在对领导者最有利和最不利的情况下，采用哪种领导风格效果较好？（ ） A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 参与决策型 D: 授权推销型
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的
- 中国大学MOOC: 根据菲德勒的权变领导模型，在对领导者最有利和最不利的情况下，应该采取的领导风格是：