企业进行培训的最终目的是( )。
A: 企业文化的形成
B: 员工行为的改变
C: 企业绩效的提高
D: 员工的技能的提高
A: 企业文化的形成
B: 员工行为的改变
C: 企业绩效的提高
D: 员工的技能的提高
C
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举一反三
- 2、企业进行培训的最终目的是( )。 A: 员工的技能的提高 B: 企业绩效的提高 C: C员工行为的改变 D: 企业文化的形成
- 酒店进行培训的最终目的是。() A: 员工行为的改变 B: 员工技能的提高 C: 企业文化的形成 D: 企业绩效的提高
- 员工培训的目的是实现员工工作业绩的提升从而提高企业的整体绩效
- 企业开展技能培训的目的是() A: 增加企业的经营收入 B: 提高员工的工作绩效 C: 提升员工的技能水平 D: 优化员工的知识结构
- 绩效评估的根本目的是()。 A: 使员工反省自己的行为 B: 发现员工的优缺点 C: 通过员工业绩改进和发展分析,提高员工未来工作绩效,进而提高整个企业业绩
内容
- 0
企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括() A: 增强员工对组织的认同感和归属感 B: 提高员工的工资水平 C: 提高员工的工作动机 D: 提供员工的技能水平 E: 提高员工的适应能力
- 1
培训与开发都是通过提高员工的( )来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现
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企业做培训的目的包括()。 A: 提高员工的交流能力 B: 提高工作效率 C: 推广企业文化 D: 增加企业的收益
- 3
培训的最终目的是。 A: 提高员工技能 B: 培养业务骨干 C: 提高服务质量 D: 激励员工
- 4
关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )。 A: 最终能够有效地改善企业的经营业绩 B: 能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C: 目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D: 应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力