餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责
举一反三
- 餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责，用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求，致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 一般的招聘工作要进行两轮面试:人力资源部门的初步筛选与招聘职位的负责人和招聘人员参加的测试。()
- 企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()
- 招聘管理人员，领导小组可参待聘岗位所在部门主管、人力资源部主管及招聘专员等三部分人员组成。（ ）