以下除了哪项以外,全都是内部招聘的优点?
A: 能够简化招聘程序,减少招聘费用;
B: 降低招聘风险;
C: 来源广;
D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
A: 能够简化招聘程序,减少招聘费用;
B: 降低招聘风险;
C: 来源广;
D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
举一反三
- 以下哪项是外部招聘的优点? A: 人员来源于四面八方,选择余地宽松、充分,有利于招聘到一定数量和能力的人才; B: 能够简化招聘程序,减少招聘费用; C: 降低招聘风险; D: 减少组织对员工进行岗位培训的费用。
- 内部招聘能够简化招聘程序,减少招聘费用。
- 在进行人员招聘时，选择组织内部调整相对于外部招聘（) A: 组织外部招聘应当先于组织内部调整 B: 不利于发挥组织中现有人员的工作积极性 C: 可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序 D: 有利于控制人力成本，减少培训期和费用
- 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。 A: 激发组织内现有人员的工作积极性 B: 减少培训时间和费用 C: 减少组织中的近亲繁殖现象 D: 有利于员工的职业发展 E: 可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
- 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。 A: 减少企业的培训费用 B: 能够使企业快速招聘到所需要的人才 C: 可能招聘到更优秀的人才 D: 提高内部员工工作积极性