内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。
A: 就业服务机构
B: 工作竞标
C: 毛遂自荐
D: 内部选拔
A: 就业服务机构
B: 工作竞标
C: 毛遂自荐
D: 内部选拔
A
举一反三
- 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。 A: 工作竞标 B: 广告招聘 C: 员工推荐 D: 校园招聘 E: 猎头公司
- 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（） A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 人力资源招聘 D: 猎头公司招聘
- 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。 A: A工作竞标 B: B广告招聘 C: C员工推荐 D: D校园招聘 E: E猎头公司
- 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（） A: 广告招聘 B: 校园招聘 C: 员工推荐 D: 就业服务机构 E: 猎头公司
- （）是企业获得人力资源的两条途径 A: 内部招聘 B: 学校招聘 C: 社会招聘 D: 外部招聘
内容
- 0
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①②④ D: ①③④
- 1
企业外部招聘的主要途径包括（） A: 校园招聘 B: 内部人才库选拔 C: 网络招聘 D: 猎头组织 E: 就业服务机构
- 2
企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。 A: 广告招聘 B: 就业服务机构 C: 工作竞标 D: 员工推荐
- 3
人员招聘渠道分为外部招聘与内部招聘。外部招聘要优于内部招聘,所以企业都会选择外部招聘。
- 4
()是根据一定的标准和程序，从组织外部众多的候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的管理人员