华为的绩效管理实施过程中的4个角色是（）
A: 员工是绩效目标的直接责任者
B: 绩效管理的第一责任就是员工的直接主管
C: 公司党委：对中间出现的各种问题进行判断
D: 人力资源的专业人员或者HRBP是监督者
E: 各级的管理团队：一方面他负责考核的最终评价，另外一个对中间出现的各种问题进行判断
A: 员工是绩效目标的直接责任者
B: 绩效管理的第一责任就是员工的直接主管
C: 公司党委：对中间出现的各种问题进行判断
D: 人力资源的专业人员或者HRBP是监督者
E: 各级的管理团队：一方面他负责考核的最终评价，另外一个对中间出现的各种问题进行判断
举一反三
- 绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程，在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是() A: 管理者和员工对工作目标的标准达成一致 B: 员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助 C: 主管对员工工作中出现的偏差进行纠正 D: 主管对员工的工作进行公正客观的评价
- 绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、（）等方面。 A: 绩效管理就是绩效考核 B: 绩效管理注重持续的沟通 C: 绩效管理的最终目的在于绩效改进 D: 绩效管理是一个结果 E: 绩效管理的对象是所有员工
- 关于绩效管理的定义,以下说法不正确的是 A: 绩效管理是一个系统的工程 B: 绩效管理从建立组织目标和计划开始 C: 绩效管理就是对员工的的绩效进行衡量和评价 D: 绩效管理是管理者确保员工的工作活动和产出能够和组织目标保持一致的活动过程
- 以下关于绩效管理的说法中，错误的是（）。 A: 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节 B: 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制 C: 绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况 D: 绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实
- 绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。 A: 员工 B: 小组 C: 团队 D: 个人