绩效考评是指______
A: 不定期地对员工的行为进行评价，使他们随时保持高度的责任心
B: 按照一定的标准对员工的行为做出评价，以便实施奖惩的制度
C: 按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析和评价员工工作行为的过程
D: 按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析、评价和传递有关员工工作行为和工作结果方面信息的过程
A: 不定期地对员工的行为进行评价，使他们随时保持高度的责任心
B: 按照一定的标准对员工的行为做出评价，以便实施奖惩的制度
C: 按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析和评价员工工作行为的过程
D: 按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析、评价和传递有关员工工作行为和工作结果方面信息的过程
举一反三
- （）是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
- 在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理法。()
- ()是企业根据既定标准对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评价的过程。 A: 行为评价 B: 绩效评价 C: 人事评价 D: 能力评价
- ( )是指考评主体按照事先确定的工作目标和衡量标准,采用科学的考评方法,评定员工工作行为及其工作任务完成情况的过程。 A: 绩效管理 B: 绩效计划 C: 绩效考核 D: 绩效分析
- 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。()