正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()
A: 员工试用期的考核鉴定
B: 根据考核情况进行正式录用决策
C: 制定员工发展计划
D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
A: 员工试用期的考核鉴定
B: 根据考核情况进行正式录用决策
C: 制定员工发展计划
D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
A,B,C,D
举一反三
- 止式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。 A: 与员工签订止式的雇用合同 B: 给员工提供相应的待遇 C: 制定员工发展计划 D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务 E: 解除试用合同
- 单选题 员工能否被正式录用关键取决于() ( ) A: 试用期时间长短 B: 录用培训的效果 C: 试用期考核结果 D: 试用期是否有失误
- 员工录用是指对经过招聘甄选阶段的应聘者,做出最终录用决定,通知他们报道及办理入职手续,并通过试用期考核完成正式录用的过程。一般情况,员工录用应该坚持以下原则
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 员工的正式录用指试用期满,试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用,关键在于() A: A领导对其的评价如何 B: B同事对其的评价如何 C: C部门对其考核的结果如何 D: D试用员工的求职动机
内容
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在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括() A: A签定试用合同 B: B员工的初始安排 C: C员工的试用 D: D背景调查 E: E正式录用
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试用期内,某员工经考核不合格,公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工,以下哪一点无需考虑() A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件
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人员录用阶段涉及的主要工作包括( )。 A: 录用决策 B: 通知录用者及未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用
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在员工的录用过程中,录用程序一般包括() A: 签订合同 B: 上岗培训 C: 试用期 D: 正式任用
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人员录用阶段设计的主要工作包括( ) A: 录用决策 B: 通知录用者和未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用 E: 人员甄选