• 2022-06-18
    正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()
    A: 员工试用期的考核鉴定
    B: 根据考核情况进行正式录用决策
    C: 制定员工发展计划
    D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
  • A,B,C,D

    内容

    • 0

      在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括() A: A签定试用合同 B: B员工的初始安排 C: C员工的试用 D: D背景调查 E: E正式录用

    • 1

      试用期内,某员工经考核不合格,公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工,以下哪一点无需考虑() A: 该员工的累积工作年限 B: 该员工依然处于试用期内 C: 有跟员工明确过其试用期录用条件 D: 有证据证明该员工不符合录用条件

    • 2

      人员录用阶段涉及的主要工作包括( )。 A: 录用决策 B: 通知录用者及未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用

    • 3

      在员工的录用过程中,录用程序一般包括() A: 签订合同 B: 上岗培训 C: 试用期 D: 正式任用

    • 4

      人员录用阶段设计的主要工作包括( ) A: 录用决策 B: 通知录用者和未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用 E: 人员甄选