正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）
A: 员工试用期的考核鉴定
B: 根据考核情况进行正式录用决策
C: 制定员工发展计划
D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
A: 员工试用期的考核鉴定
B: 根据考核情况进行正式录用决策
C: 制定员工发展计划
D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
举一反三
- 止式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。 A: 与员工签订止式的雇用合同 B: 给员工提供相应的待遇 C: 制定员工发展计划 D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务 E: 解除试用合同
- 单选题 员工能否被正式录用关键取决于（） （ ） A: 试用期时间长短 B: 录用培训的效果 C: 试用期考核结果 D: 试用期是否有失误
- 员工录用是指对经过招聘甄选阶段的应聘者,做出最终录用决定,通知他们报道及办理入职手续,并通过试用期考核完成正式录用的过程。一般情况,员工录用应该坚持以下原则
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 员工的正式录用指试用期满，试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。员工能否被正式录用，关键在于（） A: A领导对其的评价如何 B: B同事对其的评价如何 C: C部门对其考核的结果如何 D: D试用员工的求职动机