止式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。
A: 与员工签订止式的雇用合同
B: 给员工提供相应的待遇
C: 制定员工发展计划
D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E: 解除试用合同
A: 与员工签订止式的雇用合同
B: 给员工提供相应的待遇
C: 制定员工发展计划
D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E: 解除试用合同
举一反三
- 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（） A: 员工试用期的考核鉴定 B: 根据考核情况进行正式录用决策 C: 制定员工发展计划 D: 为员工提供必要的帮助与咨询服务
- 在员工招聘过程中，人员录用过程主要包括（） A: A签定试用合同 B: B员工的初始安排 C: C员工的试用 D: D背景调查 E: E正式录用
- 有关招聘工作的职责分工,下列说法不正确的是( ) A: 人力资源部门招聘广告信息的发布 B: 人力资源部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 C: 用人部门对录用员工进行绩效评估与招聘评估 D: 用人部门负责通知参加面试的人员
- 人员录用过程包括（） A: 体检和资料核实 B: 签订试用合同 C: 员工的初始安排与试用 D: 正式录用 E: 辞退
- 明确工作要求，评价工作绩效，根据对员工的个人情况以及组织发展目标的了解，为员工提供职业发展方面的建议，并与员工共同制定职业生涯计划。（ ） A: 公司高层 B: 人力资源管理部门 C: 员工 D: 部门主管