（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。
A: 比例定编定员法
B: 工作岗位定编定员法
C: 设备定编定员法
D: 效率定编定员法
A: 比例定编定员法
B: 工作岗位定编定员法
C: 设备定编定员法
D: 效率定编定员法
D
举一反三
- 在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法称为（） A: 工作岗位定编定员法 B: 比例定编定员法 C: 职责分工定编定员法 D: 效率定编定员法
- （）是指根据组织任务确定必须看管数量的设备数量是定编定员。 A: 比例定编定员法 B: 工作岗位定编定员法 C: 设备定编定员法 D: 效率定编定员法
- 在定编定员的方法中，组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率等因素来计算定编定员人数的方法被称为（）。
- 看管人型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合（） A: 按设备定编定员 B: 按岗位定编定员 C: 按工作效率定编定员 D: 按比例定编定员
- 在企业中，常常要定岗定编定员。下列哪些选项属于企业常用的定编定员的方法（） A: 工作分析法 B: 动作研究法 C: 工作抽样法 D: 绩效分析系统法 E: 管理幅度和线性责任图法
内容
- 0
根据医院各部门（科室）工作岗位的数量及各岗位工作量来确定人员配备数量的方法是： A: 比例定员法 B: 效率定员法 C: 职责定员法 D: 岗位定员法
- 1
按照公司定员定编管理制度要求，定员定编差异率不超过（） A: 5% B: 10% C: 20% D: 30%
- 2
“定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（） A: “定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行 B: “定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行 C: “定编”、“定员”具有一定的时效性，即有一个发生、发展的过程 D: “定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要
- 3
“定编”、“定员”管理有四个原则需要把握，下列说法错误的是（）? “定编”、“定员”具有一定的时效性，即有一个发生、发展的过程|“定编”、“定员”需要从数量上解决好人力资源的配置，质量和素质结构上确定使用人员的标准相对不那么重要|“定编”、“定员”必须在企业业务发展方向已定的基础上进行|“定编”、“定员”必须在企业有一定的业务规模基础上进行
- 4
企业定编定员的主要特征是什么？