菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（）
A: 工作取向.目标取向
B: 工作取向.关系取向
C: 目标取向.关系取向
D: 关系取向.工作取向
A: 工作取向.目标取向
B: 工作取向.关系取向
C: 目标取向.关系取向
D: 关系取向.工作取向
举一反三
- 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导。 A: 领导环境 B: 工作取向 C: 能力取向 D: 有效取向
- 关于费德勒的权变领导理论，描述正确的有 A: 任务取向型领导者在非常有利或者相对不利的情境下表现更好。 B: 在最不利的情境下，领导者则必须采取任务取向的方式，定义任务结构，指导员工建立权威关系。 C: 关系取向型领导者在中等有利的情况下绩效较好。 D: 在有利的情境中，领导者能够进行控制和产生影响。在不利的情境中，他们的控制和影响力减弱。
- 按照费德勒的权变理论，张先生的领导效能属于（）。 A: 关系取向低，工作取向低 B: 关系取向低，工作取向高 C: 关系取向高，工作取向高 D: 关系取向高，工作取向低
- 关于费德勒的权变领导理论说法错误的是____? A: 组织的效率取决于领导者的风格和情境的有利性的相互作用 B: 领导风格被分为关系取向型和任务取向型两类 C: 领导所处环境有利时,选择任务取向型领导方式 D: 领导所处环境有利时,选择关系取向型领导方式
- 费德勒的权变理论将领导方式区分为（）。 A: 工作取向 B: 目标取向 C: 环境取向 D: 关系取向 E: 员工取向