下列情况中不可以加大管理幅度的是( )
A: 重复性工作
B: 内外部环境急剧变化
C: 管理人员能力强
D: 成熟的下属
E: 上下级有效联系程度高
A: 重复性工作
B: 内外部环境急剧变化
C: 管理人员能力强
D: 成熟的下属
E: 上下级有效联系程度高
B
举一反三
- 下列情况不可以加大管理幅度的是 A: 内外部环境剧烈变化 B: 重复性工作 C: 管理人员能力强 D: 成熟的下属 E: 上下级有效联系程度高
- 下列哪些情况下管理幅度会加大（）。 A: 管理者配有助手，信息手段先进，有利于上下级沟通协调 B: 下级从事的是程序化的工作或者工作基本类同，指导方便 C: 管理者的工作能力强，可以迅速把握问题的关键，与下属进行有效沟通 D: 组织环境变化快，变化程度大，上下级需要经常沟通进行决策 E: 下属工作能力强，能够根据组织目标要求自主性地开展工作
- 下列选项中，应选择较大的管理幅度的是______ A: 管理职位高 B: 管理人员能力较差 C: 工作标准化程度高 D: 下级人员训练无素，不具有符合要求的能力
- 【单选题】下面关于管理幅度的说法错误的是()。 A. 工作复杂变化程度大，管理幅度可以较大 B. 组织环境简单而稳定，管理幅度可以较大 C. 工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理幅度可以较大 D. 上级和下属的能力高，管理幅度可以较大
- 很多因素会影响管理幅度,正确的是 A: 主管能力越强，管理幅度可以放宽 B: 下属工作相近，管理幅度要减小 C: 计划不完善，管理幅度可以放宽 D: 下属能力强，管理幅度要缩小
内容
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下列情况中不可以加大管理幅度的是
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影响管理幅度的因素主要有（ ）。 A: 管理人员及其下属的能力 B: 下属工作的相似性和复杂性 C: 授权程度 D: 信息沟通的难易程度 E: 所处的管理层次
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管理幅度是指一个上级直接有效管理下属数量的多少，下列情况中管理幅度可以加宽的是（）。 A: 组织各项工作的过程普遍得到标准化 B: 下属的工作单位在地理位置上相当分散 C: 组织环境很不稳定，市场出现新情况 D: 工作的相互依赖程度高，经常需要跨部门协调
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下列哪些情况管理幅度可以大一些？（ ） A: 企业面临的外部环境不稳定 B: 下属成熟度较高 C: 下属工作基本雷同 D: 管理者的综合能力较弱 E: 企业管理信息手段先进
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影响管理宽度的因素有() A: 主管人员与其下属双方的素质和能力 B: 上下级管理工作的复杂性、计划性及下级人员工作的相似性 C: 授权 D: 组织环境 E: 工作条件