若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
A: A减少员工的工作时间
B: B合并或关闭某些臃肿机构
C: C提高企业的资本有机构成
D: D将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E: E制定聘用非全日制临时用工计划
A: A减少员工的工作时间
B: B合并或关闭某些臃肿机构
C: C提高企业的资本有机构成
D: D将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E: E制定聘用非全日制临时用工计划
举一反三
- 若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。 A: A减少员工的工作时间 B: B合并或关闭某些臃肿机构 C: C提高企业的资本有机构成 D: D将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E: E制定聘用非全日制临时用工计划
- 下列叙述中,解决企业人力资源短缺问题的常用办法有() A: 返聘已退休人员 B: 制定聘用全日制临时用工计划 C: 合并和关闭某些臃肿的机构 D: 鼓励提前退休
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ） A: 鼓励员工提前退休 B: 暂时解聘 C: 合并或精简某些臃肿的机构 D: 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
- 列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 返聘已退休人员 D: 减少员工的工作时间
- 下列叙述中，解决企业人力资源短缺问题的常用办法是（ ） A: 合并和关闭某些臃肿的机构 B: 鼓励提前退休 C: 减少员工的工作时间 D: 返聘已退休人员