事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议，仲裁时效为（）。实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议申请仲裁的时效为（）。
举一反三
- 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（） A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- 依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）。 A: A实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 B: B事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 C: C社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 D: D军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- ()因人事关系发生纠纷、产生争议的，属于人事争议的适用范围。 A: 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间 B: 参照公务员法管理的机关(单位)与聘用制工作人员之间 C: 事业单位与工作人员之间 D: 社团组织与工作人员之间 E: 军队聘用单位与文职人员之间
- 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起三十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。()
- 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。（)