下列属于员工考核末位的处理方式有（）
A: 分理处主任（含同职级）及以上干部考核末位的，作降职或免职处理
B: 重要岗位人员（如主办会计、信贷员）考核末位的，调离重要岗位或待岗处理
C: 一般员工考核末位的，作待岗处理
D: 科员考核末位的，直接解除劳动合同
A: 分理处主任（含同职级）及以上干部考核末位的，作降职或免职处理
B: 重要岗位人员（如主办会计、信贷员）考核末位的，调离重要岗位或待岗处理
C: 一般员工考核末位的，作待岗处理
D: 科员考核末位的，直接解除劳动合同
举一反三
- 员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
- 本行员工末位界定标准是（） A: 在年度员工岗位考核中被评为称职 B: 在年度员工岗位考核中被评为基本称职 C: 在年度员工岗位考核中连续三年为基本称职 D: 在年度员工岗位考核中被评为不称职
- 末位淘汰是典型的量化考核制。（)
- 《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》提出师德考核摆在教师考核的() A: 首位 B: 重要位置 C: 第三位 D: 末位
- “末位淘汰制”，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人予以淘汰、辞退的一种管理方法