关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于（）。 A: 传统面试技术缺乏明确的评价标准 B: 传统面试技术可以准确地定位所需在的知识 C: 传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术 D: 以上都不对 传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于（）。A: 传统面试技术缺乏明确的评价标准B: 传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C: 传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D: 以上都不对 答案： 查看 举一反三 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。 人才测评的方法包括（）。 A: A笔试 B: B心理测验 C: C面试 D: D评价中心技术 比较结构化面试与传统面试的差别，并说明为什么结构化面试是选拔人才的更好方式？ 除了面试之外，其他人才测评技术有（）。 A: 履历分析 B: 心理测验 C: 情景测验 D: 以上全都是 人员素质测评的最好的测量工具是（）。 A: 心理测试 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 履历档案分析技术
