以下哪种属于岗位说明中的“知识要求”？（ ）
A: 某动力厂司炉工需要“司炉本、环保本”
B: 某公司薪酬主管需要从事过人力资源管理工作三年
C: 某大集团办公室主任应需要外语四级水平，能够阅读一般英文资料，能用外语进行日常交流
D: 某公司人力资源管理咨询师需要精通工作分析的方法、薪点制方法、考核设计的方法
A: 某动力厂司炉工需要“司炉本、环保本”
B: 某公司薪酬主管需要从事过人力资源管理工作三年
C: 某大集团办公室主任应需要外语四级水平，能够阅读一般英文资料，能用外语进行日常交流
D: 某公司人力资源管理咨询师需要精通工作分析的方法、薪点制方法、考核设计的方法
举一反三
- 某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。 A: 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配 B: 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性 C: 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面 D: 不再从事日常行政事务性工作 E: 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
- 人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。 A: 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B: 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中 C: 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行 D: 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理 E: 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理