情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是()。
A: 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B: 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C: 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D: 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E: 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
A: 无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B: 公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C: 角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评价者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D: 采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E: 管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
举一反三
- 360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人 A: 被评价者的上级 B: 被评价者的下属 C: 被评价者的客户 D: 被评价者的同行
- （）是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客户、外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，再通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。 A: 问卷法 B: 360度绩效评价方法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 有效的健康教育评价主要取决于（）。 A: 科学的评价方法 B: 正确使用评价工具 C: 评价者的专业素养与技能 D: 评价者与被评价者相互配合
- ( )指被评价者扮演某一种领导角色，面对一堆信件或者文稿，这些信件或文稿里既有日常琐事，也有重要大事；这种方法要求被评价者在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。 A: 情景模拟 B: 无领导小组 C: 角色扮演 D: 公文筐测验
- 评价者和被评价者对评价现实的体验或反映，叫做（） A: 评价心理 B: 评价现实 C: 评价活动 D: 评价依据