关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。 A: 完成工作任务 B: 管理游戏 C: 模拟面谈 D: 角色扮演 E: 心理测验 常用的选拔评价工具与方法中，常用的工作模拟有（）。A: 完成工作任务B: 管理游戏C: 模拟面谈D: 角色扮演E: 心理测验 答案： 查看 举一反三 评价中心技术的常用方法，一般包括（） A: A无领导小组 B: B“文件筐”测验 C: C管理游戏 D: D模拟面谈 E: E即席面谈 企业校招最常用的选拔方式是 A: 模拟面谈 B: 情景模拟测试 C: 角色扮演 D: 结构化面试 常用的情景模拟测试方法包括小组讨论、()、角色扮演、模拟面试、管理游戏、案例分析等。 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试 下列属于心理测验方法的是： A: 智力测验 B: 情景模拟 C: 角色扮演 D: 人格测验
