李总是某公司高管，平时在管理员工上有自己独特的方式。他仔细观察每个员工的潜在优势，总是在适当的时候夸赞员工。他在出现问题时也不对员工发火，而是理清思路，发现根源。这种做法让员工心服口服，他也因此深受员工的喜爱。李总作为一个领导者，他是怎样做好领导者的工作的？（ ）
A: 与员工分享自己的技能与知识
B: 以良好的心态欣赏和看待员工
C: 给员工充足的权利来处理问题
D: 有效解决员工内部的矛盾冲突
A: 与员工分享自己的技能与知识
B: 以良好的心态欣赏和看待员工
C: 给员工充足的权利来处理问题
D: 有效解决员工内部的矛盾冲突
举一反三
- 中国大学MOOC:"李总是某公司高管，平时在管理员工上有自己独特的方式。他仔细观察每个员工的潜在优势，总是在适当的时候夸赞员工。他在出现问题时也不对员工发火，而是理清思路，发现根源。这种做法让员工心服口服，他也因此深受员工的喜爱。李总作为一个领导者，他是怎样做好领导者的工作的？（ ）";
- 李总是某公司高管，平时在管理员工上有自己独特的方式。他仔细观...导者，他是怎样做好领导者的工作的？（
- 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为( )。
- 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 A: “社会人” B: “经济人” C: “关系人” D: “机器人”
- 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。 A: A“社会人” B: B“经济人” C: C“关系人” D: D“机器人”