根据企业发展战略和人才培养目标制定年度培训计划的是（ ）
A: HRIS
B: HRSSC
C: COE
D: HRBP
A: HRIS
B: HRSSC
C: COE
D: HRBP
举一反三
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 A: 专题培训计划 B: 晋升培训计划 C: 外派培训计划 D: 年度培训计划
- （ ）主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划
- 企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制发展标准，将年度目标分解、落实；同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实施。
- （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 A: 企业发展目标 B: 各部门工作计划 C: 可掌握的资源 D: 培训发展需求
- 企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制()，将年度目标分解、落实;同时完善发展战略管理制度，确保发展战略有效实施。 A: 全面预算 B: 发展标准 C: 工作任务 D: 战略规划