• 2022-05-27 问题

    总怕别人不知道自己是谁,喜欢把头衔写在脑门上的家伙是老虎。()

    总怕别人不知道自己是谁,喜欢把头衔写在脑门上的家伙是老虎。()

  • 2021-04-14 问题

    作为新人的小李承担了很多工作 , 每天累得焦头烂额。他总怕跟老板添麻烦 , 工作...、心情郁闷。你认为小李该怎么解决这种现状

    作为新人的小李承担了很多工作 , 每天累得焦头烂额。他总怕跟老板添麻烦 , 工作...、心情郁闷。你认为小李该怎么解决这种现状

  • 2021-04-14 问题

    智慧职教: 病人,男,20岁。病人每次寄信时总要反复核对收信人地址,总怕写错。投信后又总是怀疑自己是否把信封好了、封口和邮票是否粘牢,自己明知没有必要,却总是无法控制这种情况的出现。该病人最可能是出现了

    智慧职教: 病人,男,20岁。病人每次寄信时总要反复核对收信人地址,总怕写错。投信后又总是怀疑自己是否把信封好了、封口和邮票是否粘牢,自己明知没有必要,却总是无法控制这种情况的出现。该病人最可能是出现了

  • 2021-04-14 问题

    有位同学说:“每次考试,总怕考不好,辜负了家长、老师的期望,结果连会做的题也不会了,所以总考不好。”另一位同学则说:“我每次都轻松上阵,因为我坚信只要付出努力就会有收获。”两位同学的经历说明

    有位同学说:“每次考试,总怕考不好,辜负了家长、老师的期望,结果连会做的题也不会了,所以总考不好。”另一位同学则说:“我每次都轻松上阵,因为我坚信只要付出努力就会有收获。”两位同学的经历说明

  • 2021-04-14 问题

    【单选题】小华很胖,学习成绩又较差,总怕同学笑话自己,看不起自己。因而他从不主动与人交往,同学们不了解他的心理,只觉得他不好接近,也渐渐疏远了他。因此,他变得情绪消沉,性格孤僻。小华产生的心理是()。 A. 自卑 B.自信 C.自傲 D.虚荣 A. 自卑 B. 自信 C. 自傲 D. 虚荣

    【单选题】小华很胖,学习成绩又较差,总怕同学笑话自己,看不起自己。因而他从不主动与人交往,同学们不了解他的心理,只觉得他不好接近,也渐渐疏远了他。因此,他变得情绪消沉,性格孤僻。小华产生的心理是()。 A. 自卑 B.自信 C.自傲 D.虚荣 A. 自卑 B. 自信 C. 自傲 D. 虚荣

  • 2021-04-14 问题

    作为新人的小李承担了很多工作 , 每天累得焦头烂额。他总怕跟老板添麻烦 , 工作上的很多难题都自己想办法解决了 , 一次也没有上交上级 , 但他的老板却不领情 , 不能体会他的工作难处及超额的工作量 , 有时还忽视他 , 甚至认为他的工作没有什么大不了的 , 为此小丽觉得很委屈、心情郁闷。你认为小李该怎么解决这种现状

    作为新人的小李承担了很多工作 , 每天累得焦头烂额。他总怕跟老板添麻烦 , 工作上的很多难题都自己想办法解决了 , 一次也没有上交上级 , 但他的老板却不领情 , 不能体会他的工作难处及超额的工作量 , 有时还忽视他 , 甚至认为他的工作没有什么大不了的 , 为此小丽觉得很委屈、心情郁闷。你认为小李该怎么解决这种现状

  • 2022-06-08 问题

    伯里克利对从政颇为谨慎,“伯里克利有钱,出身好,又有许多极有影响的朋友,但他总怕被放逐,所以一直不肯从事政治活动,只在行伍方面当一个奋不顾身的好样的军人。后来,阿里斯提德去世,地米斯托克利被放逐,客蒙又长年累月被军旅生活绊住,留在国外,伯里克利这才投身于公众的事业。”这反映了() A: 陶片放逐法具有维护民主秩序的积极作用 B: 雅典民主政治已经进人“黄金时期” C: 雅典民主只适用于小国寡民的城邦 D: 陶片放逐法在雅典民主政治中具有一定威慑力

    伯里克利对从政颇为谨慎,“伯里克利有钱,出身好,又有许多极有影响的朋友,但他总怕被放逐,所以一直不肯从事政治活动,只在行伍方面当一个奋不顾身的好样的军人。后来,阿里斯提德去世,地米斯托克利被放逐,客蒙又长年累月被军旅生活绊住,留在国外,伯里克利这才投身于公众的事业。”这反映了() A: 陶片放逐法具有维护民主秩序的积极作用 B: 雅典民主政治已经进人“黄金时期” C: 雅典民主只适用于小国寡民的城邦 D: 陶片放逐法在雅典民主政治中具有一定威慑力

  • 2021-04-14 问题

    ①我的英语成绩比较差,但我不放弃,我相信我的努力不会白废! ②李露的歌唱得比我好,王倩的舞跳得比我好,张鹏的数学比我好,刘芳…… ③我应该成为人人羡慕的人。 ④我今天又结交了一个朋友,要不了多久,我就可以成为班上最受欢迎的同学之一! ⑤班上那些都是些什么人啊,说实在的,我还真没放到眼里去呢! ⑥我的普通话不行,动不动就脸红,你们还是让其他人来主持这个节目吧。 ⑦我作业的正确率提高了,我更喜欢学习了。过去总怕考试,现在啊,有点盼考试了! ⑧今天下午班上选“三好”学生,我相信,我肯定是满票当选。 请回答:上述材料中属于自信的是:()

    ①我的英语成绩比较差,但我不放弃,我相信我的努力不会白废! ②李露的歌唱得比我好,王倩的舞跳得比我好,张鹏的数学比我好,刘芳…… ③我应该成为人人羡慕的人。 ④我今天又结交了一个朋友,要不了多久,我就可以成为班上最受欢迎的同学之一! ⑤班上那些都是些什么人啊,说实在的,我还真没放到眼里去呢! ⑥我的普通话不行,动不动就脸红,你们还是让其他人来主持这个节目吧。 ⑦我作业的正确率提高了,我更喜欢学习了。过去总怕考试,现在啊,有点盼考试了! ⑧今天下午班上选“三好”学生,我相信,我肯定是满票当选。 请回答:上述材料中属于自信的是:()

  • 2022-05-31 问题

    案例五: 一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久因车祸导致骨折住院治疗,缺了许多课。求助者不想因此而休学,于是抓紧时间补课,但因缺课较多,考试成绩很不理想。此后每到考试就紧张,总怕考不好。睡不着觉,好不容易睡着了,有时半夜会突然醒来。时常感觉不到饿,吃什么都不香。最近求助者要面临大考,但他无法正常复习,注意力不集中,记忆力下降,感到身心疲惫。考试一天天临近,烦躁也一天天加剧,甚至想到考试的场景,也会心跳加快,全身发抖。明明知道没有什么可害怕的,可就是控制不住。求助者心里十分痛苦,前来寻求帮助。 心理咨询师观察了解到的情况:求助者从小在学习上一帆风顺,以全省高考第二名的成绩考入某名牌大学,又因成绩优秀被保送研究生。因车祸影响,第一学期成绩不理想,但考试都通过了。研究生第二年成绩一般,第三年课题研究进展不顺利。求助者对自己要求很严格,自尊心较强,容不得失败。 单选:该求助者最主要的情绪症状是() A: 恐怖 B: 焦虑 C: 抑郁 D: 强迫

    案例五: 一般资料:求助者,男性,24岁,在读研究生。 案例介绍:求助者研究生入学后不久因车祸导致骨折住院治疗,缺了许多课。求助者不想因此而休学,于是抓紧时间补课,但因缺课较多,考试成绩很不理想。此后每到考试就紧张,总怕考不好。睡不着觉,好不容易睡着了,有时半夜会突然醒来。时常感觉不到饿,吃什么都不香。最近求助者要面临大考,但他无法正常复习,注意力不集中,记忆力下降,感到身心疲惫。考试一天天临近,烦躁也一天天加剧,甚至想到考试的场景,也会心跳加快,全身发抖。明明知道没有什么可害怕的,可就是控制不住。求助者心里十分痛苦,前来寻求帮助。 心理咨询师观察了解到的情况:求助者从小在学习上一帆风顺,以全省高考第二名的成绩考入某名牌大学,又因成绩优秀被保送研究生。因车祸影响,第一学期成绩不理想,但考试都通过了。研究生第二年成绩一般,第三年课题研究进展不顺利。求助者对自己要求很严格,自尊心较强,容不得失败。 单选:该求助者最主要的情绪症状是() A: 恐怖 B: 焦虑 C: 抑郁 D: 强迫

  • 2022-06-03 问题

    某网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自2000年7月成立以来发展迅速,销售额每年增长50%以上。与此同时,公司内部存在着不少冲突,影响着公司绩效的继续提高因为是合资企业,尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法,但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如,在日本,加班加点不仅司空见惯,而且没有报酬。亚通公司经常让中国员工长时间加班,引起了大家的不满,一些优秀员工还因此离开了亚通公司。该公司的组织结构由于是直线职能制,部门之间的协调非常困难。例如,销售部经常抱怨研发部开发的产品偏离顾客的需求,生产部的效率太低,使自己错过了销售时机;生产部则抱怨研发部开发的产品不符合生产标准,销售部门的订单无法达到成本要求。研发部吴经理虽然技术水平首屈一指,但是心胸狭窄,总怕他人超越自己。因此,常常压制其他工程师。这使得工程部人心涣散,士气低落。(电子科技大学2014年研)问题:该公司的冲突有哪些?原因是什么?如何解决该公司存在的冲突?

    某网络公司是一家专门从事通信产品生产和电脑网络服务的中日合资企业。公司自2000年7月成立以来发展迅速,销售额每年增长50%以上。与此同时,公司内部存在着不少冲突,影响着公司绩效的继续提高因为是合资企业,尽管日方管理人员带来了许多先进的管理方法,但是日本式的管理模式未必完全适合中国员工。例如,在日本,加班加点不仅司空见惯,而且没有报酬。亚通公司经常让中国员工长时间加班,引起了大家的不满,一些优秀员工还因此离开了亚通公司。该公司的组织结构由于是直线职能制,部门之间的协调非常困难。例如,销售部经常抱怨研发部开发的产品偏离顾客的需求,生产部的效率太低,使自己错过了销售时机;生产部则抱怨研发部开发的产品不符合生产标准,销售部门的订单无法达到成本要求。研发部吴经理虽然技术水平首屈一指,但是心胸狭窄,总怕他人超越自己。因此,常常压制其他工程师。这使得工程部人心涣散,士气低落。(电子科技大学2014年研)问题:该公司的冲突有哪些?原因是什么?如何解决该公司存在的冲突?

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