从一个总体中随机抽取n=81的样本，其均值和标准差分别为50和4，总体均值 的99%的置信区间为（ ） A: （49.13,50.87） B: （48.04,51.96） C: （48.86,51.14） D: (47.42,52.58)

乙工业企业为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17%。本月购进原材料1000公斤，购买价款为50000元，增值税税额为8500元;发生的保险费为360元，入库前的挑选整理费用为130元;验收入库时发现数量短缺1%，经查属于运输途中的合理损耗。乙工业企业该批原材料实际单位成本为每公斤()元。 A: 50.64 B: 50.87 C: 50 D: 51

【阅读理解（选择）/完型填空】材料一: 进入了职场就一切归零,学历什么都是浮云,你的工作经历、能力、情商,比你的学历重要多了。这个说法对不对?对的。但前提是,进入职场后,而且是一个好的职场。可以说在接近100%的情况下,学历低的人根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场,因为在筛选简历的时候,他们就被筛选掉了。 那些鼓吹经历比学历更重要的大企业,他们所谓的“经历比学历更重要”,是在进入他们的单位后。进入单位前,他们对学历的选择比谁都严苛。不信的话,你只要上985高校和三流院校的学生就业网站上看一下就知道了,到985高校招人的,都是各种高大上的国企、事业单位和研究机构。或者看看每年国家电网、人民日报、央视这些单位公示的录用名单,看看这些被拟录用的人的学校,你会发现,他们不仅几乎清一色都是985高校,而且频率最高的还是北大清华人大等顶级名校。 (摘编自人民日报《学历不重要吗?高学历能否带来高工资?》) 材料二: 本科及以上学历员工占比最高的行业TOP10 申万一级行业 硕士博士占比(%) 本科及以上学历占比(%) 银行 8.94 71.69 计算机 6.7 57.13 传媒 5.77 49.13 建筑装饰 5.35