培训开发是指通过学习、训练手段来提高员工的工作能力、知识水平和（）程度，促使员工的个人素质与工作需求相一致，从而达到提升工作绩效的目的。
A: 企业认知
B: 工作态度
C: 团队归属
D: 潜能发挥
A: 企业认知
B: 工作态度
C: 团队归属
D: 潜能发挥
举一反三
- 专技天下: 培训开发是指组织通过学习、训导的手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
- 培训目的包括：提高员工的工作能力、知识水平、潜能发挥，最大限度使员工的个人素质与工作要求匹配。
- 培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。 A: 态度 B: 知识 C: 能力 D: 表现
- 现代企业有效的培训系统是指（）。 A: 企业自身的生产发展需要出发 B: 积极通过学习训练 C: 提高员工的工作能力 D: 利用新知识发挥潜力 E: 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
- 员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效 A: 知识 B: 技术 C: 能力 D: 学历 E: 态度