企业在总体发展战略确定的情况下，制定科学的人力资源战略规划，有利于：（ ）
A: 增强企业领导者的战略意识
B: 实现企业人力资源管理职能以及相关政策的合理定位
C: 企业明确在未来相当长的一段时期界定人力资源的生存环境和活动空间
D: 帮助员工树立起正确的理念和奋斗目标，有效调动员工的工作积极性、主动性和创造性
A: 增强企业领导者的战略意识
B: 实现企业人力资源管理职能以及相关政策的合理定位
C: 企业明确在未来相当长的一段时期界定人力资源的生存环境和活动空间
D: 帮助员工树立起正确的理念和奋斗目标，有效调动员工的工作积极性、主动性和创造性
举一反三
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
- 青书学堂: (判断题) 人力资源战略指企业根据对外部和内部环境的分析制定企业目标,从而制定出企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。人力资源战略的重点是放在人力资源体系上,而不是人力资源的职能上。
- 【多选题】人力资源规划的作用有()? A. 有利于制定和实现组织战略目标和发展规划 B. 有利于确保组织生存发展过程中的人力资源需求 C. 有利于有效控制人力资源成本 D. 有利于调动员工的积极性和创造性 开展 规划的作用 （一）有利于制定和实现组织战略 目标和发展规划 （二）有利于确保组织生存发展过 程中的人力资源需求 （三）有利于有效控制人力资源成本 （四）有利于调动员工的积极性和创造性 （五）有利于人力资源管理的其他各项工作顺利
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
- 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） A: 人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容 B: 人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据 C: 人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用 D: 人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用 E: 人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性