关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
A: 主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究
B: 有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同
C: 有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施
D: 无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
A: 主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究
B: 有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同
C: 有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施
D: 无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施
举一反三
- 现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（ ）。
- 以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（） A: 高绩效工作系统实施效果并不确定 B: 高绩效工作系统实施不广 C: 高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性 D: 高绩效工作系统能提高持续竞争优势
- 现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（） A: 对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响 B: 忽视了不同国家社会文化的差异 C: 目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾 D: 在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致 E: 还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉
- 属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。 A: 杜邦模型 B: 卓越模型 C: 沃尔评分法 D: 高绩效工作系统
- 关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。 A: 高绩效工作系统能够提升组织的有效性 B: 高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合 C: 高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路 D: 高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现