员工录用是指对经过招聘甄选阶段的应聘者,做出最终录用决定,通知他们报道及办理入职手续,并通过试用期考核完成正式录用的过程。一般情况,员工录用应该坚持以下原则( )
A: 公平竞争原则
B: 择优录用原则
C: 人岗匹配的原则
D: 英才大于适才的原则
E: 符合法律规范的原则
A: 公平竞争原则
B: 择优录用原则
C: 人岗匹配的原则
D: 英才大于适才的原则
E: 符合法律规范的原则
举一反三
- 员工录用是指对经过招聘甄选阶段的应聘者,做出最终录用决定,通知他们报道及办理入职手续,并通过试用期考核完成正式录用的过程。一般情况,员工录用应该坚持以下原则
- 说明员工录用的原则，以及办理员工录用的具体手续和方法。
- 人员录用阶段设计的主要工作包括（ ） A: 录用决策 B: 通知录用者和未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用 E: 人员甄选
- 员工招聘录用原则主要有（ ）。 A: A.因事择人原则 B: B.公开、公平、公正原则 C: C.竞争择优原则 D: D.效率优先原则 E: E.量才原则
- 人员录用阶段涉及的主要工作包括（ ）。 A: 录用决策 B: 通知录用者及未录用者 C: 员工入职 D: 试用和正式录用