下列关于领导权变理论的描述中，哪些情况适用于以任务为中心的领导方式。（ ）
A: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力强
B: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
C: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力弱
D: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构明确，领导者的职位权力强
E: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
A: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力强
B: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
C: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力弱
D: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构明确，领导者的职位权力强
E: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
举一反三
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（） A: 领导者与被领导者的关系 B: 领导者个性 C: 领导者身体素质 D: 工作任务结构 E: 职位的权力
- 【单选题】依照费德勒权变模型,下列()种领导情境对领导者最不利。 A. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 B. 领导者与被领导者的关系好,工作任务明确,领导者的职务权利弱 C. 领导者与被领导者的关系好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 D. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务明确,领导者的职务权利强
- 【单选题】依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。 A. 领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。 B. 领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。 C. 领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。 D. 领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
- 权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系