领导行为的四分理论中结构维度指的是领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题的关心程度。（ ）
举一反三
- 四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（） A: 领导者对下属的关心程度； B: 领导者对职位的关心程度； C: 领导者对工作的关心程度； D: 领导者对利润的关心程度； E: 领导者对权力的关心程度。
- 领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。 A: 生产、员工 B: 发起结构、体贴关怀 C: 关心工作、关心人 D: 领导者、被领导者
- 领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A: 结构维度 B: 认可维度 C: 关怀维度 D: 尊重维度
- 领导生命周期理论中影响领导方式选择的三个维度是() A: 领导者能力 B: 领导者性格 C: 任务行为 D: 关系行为 E: 下属的心理成熟程度
- 领导四分理论以结构维度和关怀维度确立了四种类型的领导行为。