薪酬对于员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能和（）
A: 改善经营绩效
B: 控制经营成本
C: 塑造企业文化
D: 社会信号功能
A: 改善经营绩效
B: 控制经营成本
C: 塑造企业文化
D: 社会信号功能
举一反三
- 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效
- 薪酬对员工的职能有()。 A: 增值功能 B: 保障功能 C: 激励功能 D: 调节功能 E: 改善用人活动功效的功能
- 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
- 战略性薪酬管理的主要目标包括（）。 A: 促进战略目标达成，推动经营绩效改善 B: 强化组织价值观，支持组织文化 C: 吸引.留住.开发以及激励员工 D: 合理控制经营成本 E: 专注提升企业利润