为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
A: 监督员工意味着凌驾于新员工之上
B: 只有试用期期间才可以监督新员工
C: 监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D: 监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
A: 监督员工意味着凌驾于新员工之上
B: 只有试用期期间才可以监督新员工
C: 监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
D: 监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
举一反三
- 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。 A: A监督员工意味着凌驾于新员工之上 B: B只有试用期期间才可以监督新员工 C: C监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育 D: D监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法
- 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。 A: 不可以凌驾于新员工之上 B: 不用安排时间与员工谈话 C: 不忽视看上去无关紧要的问题 D: 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 【单选题】在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。 A. 凌驾于新员工之上 B. 不忽视看上去无关紧要的问题 C. 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的 D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
- 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。（)
- 关于新员工入职培训，下列说法中错误的是() A: 令新员工具有合格员工的所有条件 B: 较少考虑新员工之间的个体差异 C: 培训中强调员工对公司的重要性 D: 让员工学习工作准则有有效的工作行为