岗位职责的明确制定对企业各项管理的规范化具有重要意义。岗位职责卡片的拟定包括：隶属关系方面、目标责任方面、主要工作内容方面、主要工作权限方面。以下属于主要工作工作内容方面的是( )。
A: 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务
B: 管理岗位包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作
C: 应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》
D: 组织领导本部门员工完成本部门的目标责任
A: 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务
B: 管理岗位包括检查、协调工作和部下考核、激励和帮助提高工作
C: 应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》
D: 组织领导本部门员工完成本部门的目标责任
B
举一反三
- 以下对岗位职责规定和部门职责规定的阐述，不正确的是()。 A: 部门的目标责任是部门员工完成本部门所承担的组织目标的义务，部门领导岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任 B: 做好本部门的岗位分工、明确目标责任、规范各岗位工作规定和规程应属于岗位职责规定中的工作内容 C: 在隶属关系方面，部门职责规定和岗位职责规定的表述实际上是一样的 D: 在主要工作权限方面，岗位职责规定与部门职责规定是相匹配的
- 以下对岗位设置的描述，错误的是( )。 A: 岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况 B: 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任 C: 所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核 D: 管理权限分业务处置权和人事领导权。由于人事领导权通用性很强，应拟定各岗位都遵守的《领导与被领导工作关系通则》，本栏目只填写业务处置权。业务处置权限因岗位不同而不同
- 以下对岗位设置的描述，错误的是（）。 A: 岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况 B: 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任 C: 所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核 D: 管理权限分为业务处置权和人事领导权
- 以下对岗位设置的描述，错误的是（）。 A: 岗位的直属上级领导一般只能有一个，不应出现多头领导的情况 B: 部门的目标责任是部门员工完成部门所承担的组织目标的义务，部门领导的岗位职责是组织领导本部门员工完成本部门的目标责任，而不是单枪匹马地完成个人目标责任 C: 所有的岗位工作需要自己动手去完成，管理岗位人员的工作内容主要是考核 D: 管理权限分业务处置权和人事领导权
- 根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（）。 A: 任职条件分析 B: 职务标准分析 C: 岗位评价分析 D: 能力开发分析
内容
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组织、部门及员工绩效目标主要源于组织职责、部门职责及岗位职责。
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岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准
- 2
岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。 A: 岗位描述 B: 岗位职责 C: 工作内容 D: 任职要求 E: 工作条件
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岗位主要岗位职责说明书内容有岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构。
- 4
岗位说明书主要包括哪两项内容（ ）。 A: 工作关系 B: 工作职责 C: 工作描述 D: 工作规范 E: 工作条件