传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源
举一反三
- 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。
- 传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门具有人事制度的调整权限。
- 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系
- 企业重视事物管理，将员工视为同其他机器、设备一样的成本负担是（ ）的主要特征 。 A: 生产管理 B: 人事管理阶段 C: 人力资源管理 D: 人力资本管理
- 现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。 A: 管理范畴更加集中在某些领域 B: 企业也要对外部社会和政府负责 C: 人事管理部门对员工的管理全面负责 D: 把人力资源视为和物质资源等价的资源