传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系
举一反三
- 1、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。 2、 在人力资本管理阶段，由于员工与企业存在双重关系，因此应获得双重回报。 3、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。 4、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。 5、 薪酬等于发放给员工的工资。
- 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源
- 传统人事管理主要集中于企业的人事管理，即按照国家劳动人事政策和上级主管部门发布的劳动人事管理规定、制度对职工进行管理，人事部门具有人事制度的调整权限。
- 员工关系管理主要有劳动关系管理和劳动保护。（ ）
- 劳动争议当事人不包括()。 A: 存在劳动关系的企业 B: 政府 C: 存在劳动关系的员工 D: 不具有法人资格的用人单位