常用的培训开发评价方法是通过问卷形式进行培训开发评价调查，调查收集的信息有（）。
A: 员工对企业开发的培训项目的参与程度
B: 参与者对培训开发项目的看法
C: 参与者所学资料的范围
D: 参与者应用所学新知识的能力
E: 培训开发目标是否达成
A: 员工对企业开发的培训项目的参与程度
B: 参与者对培训开发项目的看法
C: 参与者所学资料的范围
D: 参与者应用所学新知识的能力
E: 培训开发目标是否达成
举一反三
- 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息? A: A参与者对培训项目的看法 B: B参与者所学资料的范围 C: C参与者应用所学新知识的能力 D: D培训目标是否达成 E: E培训的原则
- 问卷调查收集的信息可以是()。 A: 受训人员对培训与开发项目的看法 B: 受训人员所学的知识内容、技能 C: 人力资源部门对受训人员的了解 D: 受训人员应用所得新知识的能力 E: 培训与开发的目标是否达成
- 关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。 A: 培训项目开发就是按领导的要求把培训做好 B: 培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课 C: 培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发 D: 培训项目开发就是培训课程开发的前提 E: 培训需求分析预测是培训项目开发的依据
- 企业人力资源开发培训的主要种类有（ ）等形式。 A: 岗前开发培训 B: 学校教育 C: 在岗开发培训 D: 转岗开发培训 E: 员工业余自学
- 【单选题】WL-ZDL838培训项目和课程开发是全局和局部的关系,具体表现为:();培训项目决定课程开发;培训项目引领课程开发。 A. 培训项目支配课程开发 B. 培训项目指导课程开发 C. 培训项目支撑课程开发 D. 培训项目包含课程开发