下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。
A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
举一反三
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有（）。 A: 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 D: 培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 下列关于培训与开发的组织体系的陈述正确的有（）。 A: 在小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在中型组织中，培训与开发机构通常隶属于人力资源部 C: 企业大学并不是一个独立的培训与开发机构 D: 在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 E: 培训与开发机构作为组织的独立部门有利于形成协调、统一的培训与开发计划
- 关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）。 A: 培训与开发机构和人力资源部门并列，可以体现培训与开发在组织中的战略位置，能够保证培训与开发的力度和持续性 B: 在中小企业，培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C: 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D: 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部