下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的有()。
A: A在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B: B在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C: C在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D: D培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E: E企业大学并不是独立的培训与开发机构
A: A在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B: B在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
C: C在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
D: D培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E: E企业大学并不是独立的培训与开发机构
举一反三
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有()。 A: 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。 A: 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门 D: 培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 下列关于培训与开发的组织体系的说法,正确的有()。 A: 在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门 C: 在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 D: 培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性 E: 企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 下列关于培训与开发的组织体系的陈述正确的有()。 A: 在小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B: 在中型组织中,培训与开发机构通常隶属于人力资源部 C: 企业大学并不是一个独立的培训与开发机构 D: 在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 E: 培训与开发机构作为组织的独立部门有利于形成协调、统一的培训与开发计划
- 关于培训与开发组织体系的说法,错误的是()。 A: 培训与开发机构和人力资源部门并列,可以体现培训与开发在组织中的战略位置,能够保证培训与开发的力度和持续性 B: 在中小企业,培训与开发工作通常隶属于人力资源管理部门 C: 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 D: 在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部