获取人才资源的方式有( ),通过外部力量如培训班等协助创业者快速找到所需人才的方式。
A: 建立完善的激励机制激发员工的潜能
B: 建立培训机制培养人才的待遇留人方式、善待员工
C: 给予人才物质与精神上的满足要量才而用,使人才有价值的认可感的事业留人方式
D: 分工明确,职责清晰
A: 建立完善的激励机制激发员工的潜能
B: 建立培训机制培养人才的待遇留人方式、善待员工
C: 给予人才物质与精神上的满足要量才而用,使人才有价值的认可感的事业留人方式
D: 分工明确,职责清晰
A,B,C,D
举一反三
- 《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》明确需要完善的人才队伍建设保障机制有（）。 A: 完善人才招录引进机制 B: 完善人才教育培养机制 C: 完善人才考评激励机制 D: 完善人才管理使用机制
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: 发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: 制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: 建立规范的人力资源管理体系 D: 吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（） A: A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础 B: B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展 C: C建立规范的人力资源管理体系 D: D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要 E: E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
- 培训制度有利于不断提高人才的素质，使人才成为学习型员工。培训的方式主要有职前培训和在职培训两种，在职培训具体包括哪几种（ ）。
- 以下哪一项不是九州通的人才理念的内容？（） A: 九州通以综合能力作为人才甄选标准，以价值贡献作为用人依据。 B: 无论能力多强，无德之人一律不予使用 C: 健全机制育人才，创新理念聚人才 D: 我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人，为员工创造公平、公正的职业发展环境和广阔的发展平台
内容
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以下属于创新人才发展体制机制的有（）。 ①完善政府引导社会参与的人才创新创业支持机制； ②构建以能力和业绩为导向的市场化人才评价与激励机制； ③建立大教育大培训理念的人才培养开发机制； ④探索新常态下党管人才的体制机制。 A: ①②③④ B: ①②③ C: ①③④ D: ②③④
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我*行对员工的培养有1套方法，即按照人才需求及员工特点，通过（）等方式，把员工培养成一专多能的复合型人才。 A: 2+1人才发展项目 B: 业务导师制 C: 培训生计划 D: 员工复合培养计划 E: 内训师培训
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根据《公安消防部队2011-2015年人才队伍建设规划》，今后五年人才队伍建设的保障机制是：（）。 A: 完善人才招录引进机制 B: 完善人才教育培养机制 C: 完善人才孵化交流机制 D: 完善人才管理使用机制 E: 完善人才考评激励机制
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要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。（)
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要完善企业人才体系，必须建立的制度和机制是（)。 A: 创新人才使用和激励机制 B: 创新人才培养和保护机制 C: 创建人才流动和退出机制 D: 创新人才引进机制