关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 培训效果评估可以从以下几个层面进行? A: 反应; B: 知识; C: 行为; D: 成本; E: 成效。 培训效果评估可以从以下几个层面进行?A: 反应;B: 知识;C: 行为;D: 成本;E: 成效。 答案： 查看 举一反三 培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估（） A: 人数 B: 反应 C: 行为 D: 学习 E: 效果 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（） 培训效果评估的层次分析包括（）。 A: 反应层面 B: 观念层面 C: 学习层面 D: 行为层面 E: 效果层面 培训效果的评估可以从哪几个层面来进行？ 在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。 A: 反应 B: 知识 C: 行为 D: 成效 E: 技能
